BB

Im Blickpunkt (Betriebswirtschaft)

“Der Angriff Russlands auf die Ukraine führt aus heutiger Sicht zu kaum abschätzbaren Folgen für die Weltwirtschaft und die Entwicklung der Unternehmen”, heißt es in der PM des Instituts der Wirtschaftsprüfer (IDW) vom 8.3.2022. Das IDW habe für die wichtigsten Fragen zur Berücksichtigung des Krieges in Abschlüssen zum Stichtag 31.12.2021 in Rechnungslegung und Prüfung einen Fachlichen Hinweis erstellt, …

Accounting Managed Services – Vorteile und Herausforderungen

Der aktuelle Digitalisierungstrend macht auch vor den Finanzbereichen von Unternehmen nicht Halt und stellt diese vor die Herausforderung, sich den veränderten Anforderungen zu stellen. Insbesondere ist damit für Unternehmen eine stärkere Fokussierung auf die strategischen Ziele des Kerngeschäfts verbunden, und es besteht der Bedarf, mehr entscheidungs- und steuerungsrelevante Informationen in einer angemessenen Zeit zur Verfügung zu stellen. …

BB-Kommentar zu BGH, Urteil vom 20.01.2022, III ZR 194/19

Originär entstandene Forderungen sind in der Handelsbilanz grundsätzlich mit ihrem Nennbetrag als Anschaffungswert anzusetzen, sobald sie realisiert sind (Kleindiek, in: Staub, HGB, 6. Aufl. 2021, § 253, Rn. 115). Als Bestandteile des Umlaufvermögens (vgl. § 266 Abs. 2 B. II. HGB) unterliegen sie jedoch dem strengen Niederstwertprinzip des § 253 Abs. 4 HGB, so dass sie erforderlichenfalls auf ihren am Abschlussstichtag beizulegenden Wert abzuschreiben sind. …

Im Blickpunkt (Arbeitsrecht)

Nach einem Presseartikel der Europäischen Kommission können Whistleblower seit dem 4.3.2022 Verstöße gegen Sanktionen leichter melden. Über eine neue Online-Plattform können Hinweisgeber aus der ganzen Welt frühere, aktuelle oder geplante Verstöße gegen EU-Sanktionen anonym mitteilen. Die EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern garantiert Whistleblowern EU-weit einheitliche Standards für ihren Schutz. …

Verfahren zur Beurteilung psychischer Gefährdungen bei der Arbeit

Während die meisten Unternehmen Methoden und Verfahren zur Feststellung technisch-physikalischer Gefährdungen seit Jahrzehnten etabliert haben, ringen viele noch damit, sich die arbeitswissenschaftlichen Grundlagen der Beurteilung psychischer Gefährdungen zu erarbeiten und in Einklang mit der Rechtsprechung des BAG zu bringen. Der nachfolgende Beitrag soll sie dabei unterstützen.

Die Impfung als Kündigungsgrund – Hürden und Lösungsvorschläge im Lichte der einrichtungsbezogenen Impfpflicht nach § 20a IfSG

Impfpflichten, seien es nun potentielle, tatsächliche, mittelbare und unmittelbare, beschäftigen die Öffentlichkeit spätestens seit es Impfstoffe gegen COVID-19 gibt. Hieß es zunächst noch, niemand wolle eine Impfpflicht einführen, haben mehrere Virusvarianten und immer höher steigende Infektionszahlen den Wind gedreht und die Diskussion neu befeuert. Nun hat die sog. einrichtungsbezogene Impfpflicht Einzug in das Infektionsschutzgesetz gefunden: Die Regelung des § 20a IfSG entfaltet ihre Wirkung mit Ablauf des 15.…

Die elektronische Signatur im Arbeitsrecht – Ein Überblick

Über zwei Jahrzehnte sind vergangen, seit die elektronische Form im BGB eingeführt wurde. Seitdem wurde die Deutsche Mark durch den Euro, das Klapphandy durch das Smartphone und der Videoverleih durch Streaming-Dienste ersetzt. Im Arbeitsrecht dagegen wird nach wie vor fast ausschließlich auf Papier unterzeichnet. Im Jahr 2022 könnte sich das nun ändern und die elektronische Form endlich ihren Durchbruch feiern. …

BB-Kommentar zu BAG, Urteil vom 17.08.2021, 1 AZR 175/20

Arbeiten Beschäftigte länger als es die vertragliche Arbeitszeit vorsieht, stellt sich die Frage, ob und wie diese Überstunden zu vergüten sind. Häufig werden Überstunden vereinbarungsgemäß mit dem üblichen Stundenlohn abgegolten. Sofern der Arbeitsvertrag keine entsprechende Regelung enthält, werden Überstunden vergütet, wenn sie den Umständen nach nur gegen eine Vergütung erbracht werden. …