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BB-Kommentar zu [unbekannt], [unbekannt] vom 22.02.2022

Nach dem aktuell geänderten BMF-Schreiben vom 26.2.2021 (IV C 3 – S 2190/21/10002 :013, BStBl. I, 298) kann zur Bestimmung der Nutzungsdauer nach § 7 Abs. 1 EStG für genau definierte “Computerhardware” sowie “Betriebs- und Anwendersoftware” eine Nutzungsdauer von lediglich einem Jahr zugrunde gelegt werden. Diese Regelung ist bereits für Wirtschaftsjahre, die nach dem 31.…

Im Blickpunkt (Arbeitsrecht)

Nach jüngsten Angaben aus dem Bundesministerium des Innern und für Heimat (BMI) sind aufgrund des Krieges in der Ukraine bisher rund 160 000 Geflüchtete nach Deutschland gekommen, um Schutz zu suchen. Was ist aufenthalts- und arbeitsrechtlich grundlegend zu beachten? Ukrainische Staatsangehörige dürfen grundsätzlich visumfrei nach Deutschland einreisen. Die Einreisenden benötigen im Allgemeinen einen biometrischen Reisepass. …

“Und tschüss!” – Umgang mit de-facto-Freistellung von Betriebsratsmitgliedern

“Betriebsratsmitglieder sind von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts zu befreien, wenn und soweit es nach Umfang und Art des Betriebs zur ordnungsgemäßen Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist.” So steht es in § 37 Abs. 2 BetrVG. Was aber, wenn die Arbeitsbefreiungen ausufern und der Arbeitgeber die Erforderlichkeit der Betriebsratsaufgaben bezweifelt? Der Konflikt ist vorprogrammiert und wird dadurch verschärft, …

BB-Kommentar zu LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19.07.2021, 21 Sa 1291/20

Auch in der betrieblichen Kommunikation lösen Messenger-Dienste wie WhatsApp den persönlichen Austausch in Form des Gesprächs in der Kantine oder des Stammtischs in der Kneipe zunehmend ab. Sowohl hinsichtlich der digitalen als auch der “analogen” privaten Kommunikation stellt sich die Frage, inwiefern tätigkeits- und betriebsbezogene Äußerungen und Meinungen, die im privaten Umfeld abgegeben werden, …

Im Blickpunkt (Betriebswirtschaft)

“Der Angriff Russlands auf die Ukraine führt aus heutiger Sicht zu kaum abschätzbaren Folgen für die Weltwirtschaft und die Entwicklung der Unternehmen”, heißt es in der PM des Instituts der Wirtschaftsprüfer (IDW) vom 8.3.2022. Das IDW habe für die wichtigsten Fragen zur Berücksichtigung des Krieges in Abschlüssen zum Stichtag 31.12.2021 in Rechnungslegung und Prüfung einen Fachlichen Hinweis erstellt, …

Accounting Managed Services – Vorteile und Herausforderungen

Der aktuelle Digitalisierungstrend macht auch vor den Finanzbereichen von Unternehmen nicht Halt und stellt diese vor die Herausforderung, sich den veränderten Anforderungen zu stellen. Insbesondere ist damit für Unternehmen eine stärkere Fokussierung auf die strategischen Ziele des Kerngeschäfts verbunden, und es besteht der Bedarf, mehr entscheidungs- und steuerungsrelevante Informationen in einer angemessenen Zeit zur Verfügung zu stellen. …

BB-Kommentar zu BGH, Urteil vom 20.01.2022, III ZR 194/19

Originär entstandene Forderungen sind in der Handelsbilanz grundsätzlich mit ihrem Nennbetrag als Anschaffungswert anzusetzen, sobald sie realisiert sind (Kleindiek, in: Staub, HGB, 6. Aufl. 2021, § 253, Rn. 115). Als Bestandteile des Umlaufvermögens (vgl. § 266 Abs. 2 B. II. HGB) unterliegen sie jedoch dem strengen Niederstwertprinzip des § 253 Abs. 4 HGB, so dass sie erforderlichenfalls auf ihren am Abschlussstichtag beizulegenden Wert abzuschreiben sind. …

Im Blickpunkt (Arbeitsrecht)

Nach einem Presseartikel der Europäischen Kommission können Whistleblower seit dem 4.3.2022 Verstöße gegen Sanktionen leichter melden. Über eine neue Online-Plattform können Hinweisgeber aus der ganzen Welt frühere, aktuelle oder geplante Verstöße gegen EU-Sanktionen anonym mitteilen. Die EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern garantiert Whistleblowern EU-weit einheitliche Standards für ihren Schutz. …

Verfahren zur Beurteilung psychischer Gefährdungen bei der Arbeit

Während die meisten Unternehmen Methoden und Verfahren zur Feststellung technisch-physikalischer Gefährdungen seit Jahrzehnten etabliert haben, ringen viele noch damit, sich die arbeitswissenschaftlichen Grundlagen der Beurteilung psychischer Gefährdungen zu erarbeiten und in Einklang mit der Rechtsprechung des BAG zu bringen. Der nachfolgende Beitrag soll sie dabei unterstützen.