Holger Dahl und Prof. Dr. Alfred Oppolzer

Verfahren zur Beurteilung psychischer Gefährdungen bei der Arbeit

Während die meisten Unternehmen Methoden und Verfahren zur Feststellung technisch-physikalischer Gefährdungen seit Jahrzehnten etabliert haben, ringen viele noch damit, sich die arbeitswissenschaftlichen Grundlagen der Beurteilung psychischer Gefährdungen zu erarbeiten und in Einklang mit der Rechtsprechung des BAG zu bringen. Der nachfolgende Beitrag soll sie dabei unterstützen.

I. I. Gefährdungsbeurteilung

1. Rechtsgrundlage

Die Pflicht der Arbeitgeberin zur Beurteilung von mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdungen ist an verschiedenen Stellen im Arbeitsschutz geregelt. Zentrale Vorschrift ist § 5 ArbSchG. Gem. § 5 Abs. 1 ArbSchG hat die Arbeitgeberin “durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind”. Nach § 5 Abs. 2 ArbSchG hat die Arbeitgeberin die Beurteilung je nach Art der Tätigkeiten vorzunehmen. Bei gleichartigen Arbeitsbedingungen ist die Beurteilung eines Arbeitsplatzes oder einer Tätigkeit ausreichend.