Neue Regeln zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern
Durch die zum 25.7.2024 in Kraft getretene Ergänzung des BetrVG besteht künftig mehr Spielraum bei der Bestimmung der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern. Machen Arbeitgeber von den neuen gesetzlichen Möglichkeiten Gebrauch, können sie mehr Rechtssicherheit schaffen und insbesondere die Strafbarkeitsrisiken ihrer Geschäfts- und Personalleiter ganz erheblich verringern. Das Damoklesschwert einer Strafbarkeit wegen Untreue aufgrund überhöhter Betriebsratsvergütung ist durch die gesetzliche Neuregelung weitestgehend entschärft, soweit die neuen Instrumente in der betrieblichen Praxis genutzt werden. Jedoch ist der Preis für die Rechtssicherheit aus Arbeitgebersicht recht hoch: Arbeitgeber müssen Betriebsvereinbarungen abschließen, um den größeren Spielraum bei der Bestimmung der Vergütung der Betriebsratsmitglieder nutzen zu können. Hierdurch entsteht die rechtspolitisch zweifelhafte Situation, dass Betriebsräte künftig, vereinfacht gesagt, Betriebsvereinbarungen über die Bestimmung ihrer eigenen Vergütung abschließen können.








