Beitrag

Rolle des Wirtschaftsprüfers im KI-Zeitalter

Kaum ein Thema bewegt die Wirtschaft und den Berufsstand so wie Künstliche Intelligenz (KI). Die Frage ist nicht mehr, ob KI die Abschlussprüfung verändert, sondern wie schnell. Die Entwicklung von KI wird zu Recht häufig mit früheren industriellen Revolutionen verglichen. Das mag hinsichtlich der inhaltlichen Dimensionen der Veränderungen noch stimmen – auch wenn durchaus von viel gravierenderen Veränderungen im Vergleich zu früheren Umbrüchen ausgegangen wird. …

BB-Rechtsprechungsreport zur Unternehmensinsolvenz 2025/2026 – Teil I

Auch im Berichtsjahr 2025/2026 hat der BGH die höchstrichterliche Rechtsprechung zum Insolvenzrecht fortgeschrieben, wie dieser und vorherige in dieser Zeitschrift erschienene Rechtsprechungsreporte verdeutlichen. Der Beitrag behandelt in diesem Teil I Fragestellungen rund um das Eröffnungsverfahren und das eröffnete Verfahren. Das Restrukturierungsverfahren und die Insolvenzanfechtung sind Gegenstand von Teil II, der im kommenden Heft 41 veröffentlicht wird.

BB-Rechtsprechungsreport Gemeinnützigkeits- und Spendenrecht 2026

Gemeinnützige Körperschaften i. S. d. § 5 Abs. 1 Nr. 9 KStG i. V. m. §§ 51 ff. AO erfahren sowohl unmittelbare als auch mittelbare steuerliche Vergünstigungen, die mit einem Steuerverzicht des Staates einhergehen und Ausdruck einer staatsentlastenden Betätigung für das Gemeinwohl sind. Aktuelle Rechtsprechung zu den für gemeinnützige Körperschaften bedeutsamen Themenbereichen des Gemeinnützigkeits- und Spendenrechts stellt der Autor im Folgenden dar.

Künstliche Intelligenz in der Unternehmensbewertung – Transformation der Bewertungspraxis

Der Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) verändert die Unternehmensbewertung spürbar, ohne anerkannte Bewertungsmethoden zu ersetzen. Der nachfolgende Beitrag zeigt entlang der Prozesskette, wo KI Effizienz- und Qualitätsgewinne ermöglicht, welche Risiken entstehen und weshalb Verantwortung des Bewerters, Nachvollziehbarkeit und Qualitätssicherung an Bedeutung gewinnen.

Kein Kündigungsschutz mehr für sog. “Spitzenverdiener”

Kündigungsschutz nur noch für Geringverdiener? Die Bundesregierung will Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen oberhalb von derzeit 177 450 Euro brutto künftig vom vollen gesetzlichen Kündigungsschutz ausnehmen. Dies stellt einen erheblichen Eingriff in die Statik des deutschen Arbeitsrechts dar. Der folgende Beitrag ordnet die geplante Neuregelung in die bestehende Systematik des gesetzlichen Kündigungsschutzes ein und beleuchtet offene Fragen und Bedenken. Ferner wird aufgezeigt, warum sich künftig die Trennungspraxis bei hochvergüteten Arbeitnehmern grundlegend verändern dürfte.

Arbeitsrechtliche Betrachtungen zu den Empfehlungen der Alterssicherungskommission vom Juni 2026

Ausgangspunkt dieses Beitrags sind die im Juni 2026 vorgelegten Empfehlungen der Alterssicherungskommission zur Reform der Alterssicherung in Deutschland und deren mögliche arbeitsrechtliche Bedeutung. Mit diesem Beitrag sollen die Empfehlungen der Alterssicherungskommission behandelt werden, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Sozialpartner und Betriebsparteien aus arbeitsrechtlicher Sicht besonders praxisrelevant sind. Im Mittelpunkt stehen die möglichen Folgen für die Personalplanung, Rentenübergänge, Altersteilzeit, Minijobs und die betriebliche Altersversorgung. Der Beitrag ordnet die Empfehlungen arbeitsrechtlich ein und bietet Orientierung, um sich frühzeitig auf mögliche gesetzliche Änderungen einstellen zu können.

Der Insolvenzverwalter als gesetzlich regulierter Berufsträger

Das deutsche Insolvenzrecht ist um ein bemerkenswertes Gesetzgebungsvorhaben reicher. Mit dem am 24.7.2026 veröffentlichten Referentenentwurf (RefE) eines Gesetzes zur Schaffung eines Rechtsrahmens für die Tätigkeit insolvenzrechtlicher Amtsträger soll erstmals ein gesetzlicher Rahmen für den Zugang zu insolvenzrechtlichen Ämtern, für die Berufsausübung und eine Berufsaufsicht geschaffen werden. …

Regierungsentwurf zur 12. GWB-Novelle: Killer Acquisitions und Submissionsabsprachen im Visier des Gesetzgebers

Der Regierungsentwurf der 12. GWB-Novelle verfolgt ambitionierte Ziele und einen ebenso ambitionierten Zeitplan. Nachdem der Referentenentwurf erst Anfang Juni 2026 veröffentlicht wurde, folgte der Regierungsentwurf bereits wenige Wochen später. Im Fokus des Entwurfs stehen Anpassungen der Fusionskontrolle, um bei gleichzeitiger Erhöhung der Umsatzschwellenwerte mittels der Erweiterung des Anwendungsbereichs der Transaktionswertschwelle den sogenannten Killer Acquisitions noch besser Herr zu werden, ein neues fakultatives Anzeigeverfahren in der Fusionskontrolle, neue Regeln für die Ministererlaubnis bei Unternehmenszusammenschlüssen und die Einführung eines Vergabescreenings. Die Bundesregierung beabsichtigt, ein Inkrafttreten der 12. GWB-Novelle noch in diesem Jahr zu erreichen.

Vorstandsbestellung unter aufschiebender oder auflösender Bedingung

Steht der Aufsichtsrat vor der Frage, ein neues Vorstandsmitglied zu bestellen, ist oftmals das genaue Datum des Eintritts des Vorstandsmitglieds noch offen. Mitunter ist auch die genaue Amtszeit eines Mitglieds des Vorstands noch nicht bekannt. Die Praxis behilft sich in diesen Fällen dadurch, dass der Bestellungsbeschluss des Aufsichtsrats unter eine aufschiebende oder auflösende Bedingung gestellt wird. Die Zulässigkeit derartiger Bedingungen bei der Vorstandsbestellung ist allerdings umstritten.

Warum die Abschaffung der strafbefreienden Selbstanzeige kontraproduktiv für die Ausweitung von Tax Compliance Management Systemen (TCMS) wäre

Der von Bundesfinanzministerium und Bundesjustizministerium am 16.7.026 vorgelegte 26-Punkte-Aktionsplan gegen Steuer- und Finanzkriminalität will neben einer Verschärfung der Strafrahmen und einem Ausbau der Ermittlungsstrukturen auch die strafbefreiende Wirkung der Selbstanzeige nach § 371 AO in ihrer heutigen Form abschaffen. Der vorliegende Beitrag zeigt, dass dieses Vorhaben in einem systematischen Spannungsverhältnis zu der in demselben Aktionsplan angelegten und im geltenden Recht (§ 153 AO, Art. 97 § 38 EGAO) bereits verankerten Förderung freiwilliger steuerlicher Selbstkontrolle durch Tax-Compliance-Management-Systeme steht. Wer die Selbstanzeige als Rückzugsoption für die Aufarbeitung von Altfehlern beseitigt, ohne zugleich eine gleichwertige Ersatzlösung zu schaffen, nimmt Unternehmen und ihren Organen gerade den Anreiz, ein TCMS überhaupt erst aufzubauen, wodurch die im Aktionsplan selbst angelegte risikoorientierte, ressourcenschonende Betriebsprüfung konterkariert wird.