Dr. Christian Reichel, RA/FAArbR, und Dr. Anna Verena Böhm, RAin/FAinArbR

Arbeitsrechtliche Betrachtungen zu den Empfehlungen der Alterssicherungskommission vom Juni 2026

Ausgangspunkt dieses Beitrags sind die im Juni 2026 vorgelegten Empfehlungen der Alterssicherungskommission zur Reform der Alterssicherung in Deutschland und deren mögliche arbeitsrechtliche Bedeutung. Mit diesem Beitrag sollen die Empfehlungen der Alterssicherungskommission behandelt werden, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Sozialpartner und Betriebsparteien aus arbeitsrechtlicher Sicht besonders praxisrelevant sind. Im Mittelpunkt stehen die möglichen Folgen für die Personalplanung, Rentenübergänge, Altersteilzeit, Minijobs und die betriebliche Altersversorgung. Der Beitrag ordnet die Empfehlungen arbeitsrechtlich ein und bietet Orientierung, um sich frühzeitig auf mögliche gesetzliche Änderungen einstellen zu können.

I. Ausgangspunkt und Zielrichtung der Empfehlungen

Am 23.6.2026 hat die Alterssicherungskommission der Bundesregierung 33 Empfehlungen zur Reform der Alterssicherung in Deutschland übergeben. Seitdem werden diese Empfehlungen aus unterschiedlichsten Perspektiven diskutiert und bewertet. Zum gegenwärtigen Zeitpunkt ist daher offen, ob und wie sie umgesetzt werden. Unstreitig ist jedoch, dass die Alterssicherung in Deutschland reformiert werden muss und die vorgeschlagenen Maßnahmen auch erhebliche arbeitsrechtliche Auswirkungen haben werden. Zu Beginn ihrer Empfehlungen beschreibt die Alterssicherungskommission die Herausforderungen, die sich aus dem demografischen Wandel und den Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt für die Alterssicherung in Deutschland ergeben. Ziel der Alterssicherungskommission ist es, Vorschläge zu erarbeiten, die eine verlässliche Absicherung im Alter gewährleisten, ohne die Beitragszahlenden und den Bundeshaushalt dauerhaft zu überfordern. Aus arbeitsrechtlicher Sicht sind vor allem die Empfehlungen zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit (dazu unter II.), zu Änderungen und Einschränkungen besonderer Beschäftigungsmodelle wie zum Beispiel der Altersteilzeit (dazu unter III.) sowie zur Reform der betrieblichen Altersversorgung (dazu unter IV.) von erheblicher Bedeutung.