Arbeitsverhältnisse weisen zunehmend einen internationalen Bezug auf und sind mittlerweile keine Ausnahme mehr. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Neben der fortschreitenden Globalisierung und der Entwicklung flexibler Arbeitsformen tragen insbesondere der zunehmende Fachkräftemangel und die damit verbundene internationale Gewinnung von Fachkräften zu einer zunehmenden Internationalisierung von Arbeitsverhältnissen bei. Dies stellt Arbeitgeber nicht nur bei der Ausgestaltung, sondern auch bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen häufig vor rechtliche und praktische Herausforderungen, was gerade in Zeiten von Restrukturierungen und Personalabbaumaßnahmen zunehmend an Bedeutung gewinnt.
