Gut 200 deutsche Unternehmen sind aktuell überwiegend oder vollständig im Besitz von Anteilseignerinnen aus China. Der Einstieg chinesischer Investorinnen und vor allem die Übernahme der Leitung durch Manager*innen aus China verändert zumindest in einem Teil davon die Unternehmenskultur, was die Mitbestimmung der Beschäftigten erschweren kann.
