- Frauen schneiden in der Bildung zunehmend besser ab als Männer, sind aber im Allgemeinen schlechter bezahlt
- Unverhältnismäßiger Anteil der unbezahlten Pflege- und Hausarbeit wird von Frauen geleistet
- EU-Aktionsplan zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, sowie Lohnangleichung in von Frauen dominierten Sektoren
Das Parlament fordert einen Aktionsplan zur Stärkung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen sowie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Lohngerechtigkeit.
In ihrem mit 458 Ja-Stimmen, 72Nein-Stimmen und 98Enthaltungen angenommenen Bericht verweisen die Abgeordneten darauf, dass Arbeitsplätze in von Frauen dominierten Sektoren in der Regel schlechter bezahlt sind, obwohl jüngere Frauen in der Bildung immer besser abschneiden als jüngere Männer. Eine Verbesserung der Erwerbsbeteiligung und der Arbeitsbedingungen von Frauen könne dazu beitragen, Qualifikationen und Arbeitskräftemangel zu beheben und die Produktivität der EU zu verbessern.
Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohn- und Rentengefälles
Das Parlament fordert die Kommission auf, einen Aktionsplan zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohn- und Rentengefälles vorzulegen. Der Aktionsplan sollte gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des gerechten Entgelts in von Frauen dominierten Sektoren umfassen.
Das Parlament fordert Investitionen im Rahmen des nächsten langfristigen EU-Haushalts, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben von Frauen zu stärken und für zuverlässige Pflegedienste zu sorgen. Frauen sind für einen unverhältnismäßig hohen Anteil unbezahlter Pflege- und Hausarbeit zuständig. Dies verringert die Erwerbsbeteiligung und die Renten und ist einer der Hauptgründe für das geschlechtsspezifische Lohn- und Rentengefälle. Unzureichende Investitionen, hohe Kosten und ein Mangel an Kinder- und Langzeitpflegediensten hindern Frauen daran, vollständig am Arbeitsmarkt teilzunehmen, heißt es in dem Bericht. Dies kann dazu führen, dass Frauen eher eine Teilzeit- als eine Vollzeitbeschäftigung ausüben oder ihre Arbeit kündigen müssen. Die Abgeordneten weisen darauf hin, dass Zeiten der Abwesenheit vom Beruf aufgrund von Betreuungsaufgaben nicht zählen, wenn es um den Erwerb von Rentenansprüchen geht, obwohl dies dem Staat erhebliche Kosten erspart.
Die Schließung der Kinderbetreuungslücke könnte das Leben von Eltern in ganz Europa verbessern, und mehr Unterstützung könnte den Arbeitsmarkt erheblich stärken. Die Abgeordneten fordern die Mitgliedstaaten auf, Männer zu ermutigen, ihre Elternzeit in Anspruch zu nehmen, und einen bezahlten Vaterschaftsurlaub zu fördern.
Zitat
Irena Joveva (Renew, SI), Berichterstatterin für den Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten, erklärte: „In der EU wurde viel getan, um gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu erreichen. Wir haben jedoch die anhaltende geschlechtsspezifische Ungleichheit immer noch nicht beseitigt. Unser Bericht skizziert die erforderlichen Maßnahmen. Diese Maßnahmen sollten mit EU-Mitteln unterstützt werden. Jetzt ist es an den Mitgliedstaaten, dies umzusetzen , da diese entscheidend für die Verwirklichung der Gleichstellung und für die Schaffung einer gerechteren Gesellschaft sind.“
Mirosława Nykiel (PPE, PL), Berichterstatterin für den Ausschuss für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter, erklärte: „ Im Jahr 2023 betrug die Gender Pay Gap in der EU 12 %. Frauen verdienen immer noch weniger als Männer, fast 28 % der Frauen arbeiten in Teilzeit. Das ist oft keine freiwillige Entscheidung, sondern eine Folge des mangelnden Zugangs zu Kinderbetreuung und Pflege für Angehörige. Frauen arbeiten durchschnittlich zwischen 54 und 67 Tage des Jahres unbezahlt. Rechnet man die unbezahlte Arbeit zu Hause, das Kochen und die Organisation des Familienlebens hinzu, ergibt sich eine zusätzliche Arbeit von mehr als acht Wochen pro Jahr. Die Auswirkungen zeigen sich in der durchschnittlichen Rentendifferenz zwischen Frauen und Männern in der EU, die bis zu 25,4 % beträgt. Europa muss Frauen durch konkrete und praktische Maßnahmen reale Unterstützung zusichern. “
Hintergrund
Die Gender Pay Gap ist definiert als die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen. Sie kostete die EU im Jahr 2023 390 Mrd. EUR. Das Einkommen von Frauen in der EU ist deutlich niedriger als das von Männern: Im Jahr 2023 arbeiteten Frauen 54 bis 67 Tage im Jahr, ohne i bezahlt zu werden. Im Jahr 2024 waren 16,9 % der Frauen im Ruhestand von Armut bedroht – fast doppelt so viele wie Männer.