BAG: Diskriminierungsschutz – Befristung auf Regelaltersgrenze

BAG, Urteil vom 31. Juli 2025 – 6 AZR 18/25

1. Nach Sinn und Zweck erstreckt sich der Schutz des § 4 Abs. 2 TzBfG für befristet
   beschäftigte Arbeitnehmer nicht auf Arbeitsverhältnisse, die auf das Erreichen der Regelaltersgrenze
   befristet sind. Der Sache nach stellen sich solche Arbeitsverhältnisse
   als konsolidierte Normalarbeitsverhältnisse dar (Rn. 20, 27).
2. Das Diskriminierungsverbot befristet Beschäftigter in § 4 Abs. 2 TzBfG stellt eine
   Konkretisierung des primärrechtlichen allgemeinen Gleichheitssatzes von Art. 20 GRC
   dar (Rn. 25, 29).

(Orientierungssätze)