Die Bundesregierung hat am 22.1.2020 den Entwurf eines Gesetzes zur weiteren Umsetzung der Änderungen aus der EU-Richtlinie 2013/50/EU (Transparenzrichtlinie-Änderungs-RL) im Hinblick auf ein einheitliches elektronisches Format für Jahresfinanzberichte beschlossen. Mit Wirkung zum 1.1.2020 müssen bestimmte Kapitalmarktunternehmen ihre Jahresfinanzberichte im European Single Electronic Format – ESEF – erstellen. …
Die Größe einer Kapitalgesellschaft beeinflusst die für die Gesellschaft jeweils geltenden Aufstellungs-, Prüfungs- sowie Offenlegungsvorschriften und entscheidet so auch über die Frage, ob die Gesellschaft mit einem Lagebericht ein weiteres Berichtselement aufzustellen hat. In der Praxis bedarf es mangels gesetzlicher Kodifizierung insbesondere in Sonderfällen einer Auslegung des Umsatzerlösbegriffs im Rahmen der Größenklassifizierung. …
Wird ein neuer Gesellschafter gegen Zahlung einer Bareinlage in eine bestehende KG aufgenommen, ermöglicht § 24 UmwStG, die Besteuerung der aufgedeckten stillen Reserven in die Zukunft zu verlagern und die bei der Gesellschaft bilanzierten Buchwerte fortzuführen. Aus steuerlicher Sicht bringen die Altgesellschafter ihre bisherigen Mitunternehmeranteile in die neue, personell vergrößerte KG gegen Gewährung von Gesellschafterrechten ein.…
Das OLG München hatte über den Antrag von Aktionären einer SE mit einem Grundkapital von 181 304 561,23 Euro zu befinden, die die festgelegte Barabfindung als zu niedrig angegriffen hatten und eine angemessene Barabfindung verlangten. Die Antragsgegnerin hat ebenfalls Beschwerde gegen die Entscheidung eingelegt und rügt die Erhöhung der Abfindung durch das LG. Satzungsmäßiger Gegenstand der Gesellschaft war die Leitung mehrerer Tochtergesellschaften, …
Das BAG entschied jüngst über eine ungeklärte Rechtsfrage zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung. Fraglich war bisher, ob während der Phase, in der der Antrag auf Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen bereits gestellt, aber noch unentschieden ist, die Schwerbehindertenvertretung bei einer Umsetzung beteiligt werden muss. Die Arbeitnehmerin ist ein behinderter Mensch mit einem Grad der Behinderung (GdB) von 30. …
Im Berufsalltag kommt es auch während Phasen von Arbeitsunfähigkeit zu vielfältigen, “außerdienstlichen Aktivitäten” des erkrankten Arbeitnehmers, die diesen neben der Erkrankung zusätzlich körperlich belasten. Trotz des Vorhandenseins einer umfangreichen Judikatur besteht dabei seitens der Arbeitgeber bei der Bewertung der jeweiligen außerdienstlichen Aktivität eine erhebliche Unsicherheit, …
