Dr. Angela Emmert, RAin/FAinArbR, und Daniel Hennig, RA

Entgelttransparenzrichtlinie: Abschlussbericht der Kommission – Auswirkungen auf die Praxis

Bis zum 7.6.2026 muss die Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) (EU 2023/970) in nationales Recht umgesetzt werden. Zur Vorbereitung dieses Gesetzgebungsverfahrens setzte das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) im Juli 2025 eine Expertenkommission ein. Nun liegt der Abschlussbericht der Kommission vor. Im Folgenden werden die wesentlichen Inhalte des Kommissionsbericht dargestellt und deren praktischen Auswirkungen erörtert.

I. Auftrag der Kommission

Die eingesetzte Kommission hatte den Auftrag herausarbeiten, wie die Vorgaben der ETRL möglichst aufwandsarm für die Wirtschaft umgesetzt werden können und gleichzeitig das Ziel der Richtlinie, den Entgeltgleichheitsgrundsatz, zu stärken. Dabei soll die Kommission nicht hinter, aber auch nicht über die Vorgaben der Richtlinie hinausgehen, das heißt, die Richtlinie ist 1:1 umzusetzen. Neben den Vorsitzenden Prof. Dr. Christian Rolfs (Universität zu Köln) und Prof. Dr. Katharina Wrohlich (DIW Berlin) besteht die Kommission aus Vertretern der Sozialpartner, der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) und verschiedener Unternehmens- und Personalverbände. Am 24.10.2025 veröffentlichte sie ihren Abschlussbericht. Dieser bietet wertvolle Orientierung, wie der Gesetzgeber die Richtlinie (europa-)rechtskonform umsetzen kann. Klar wird: Die Kommission versucht, die strengen Anforderungen der Richtlinie in Einklang zu bringen mit dem Bestreben, die Umsetzung ohne übermäßige Bürokratie zu ermöglichen.