Nils Igler

Ehrenamt im Katastrophenfall: Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und Möglichkeit privilegierender Behandlung

Immer häufiger treten in Deutschland Katastrophen auf, deren effektive Eindämmung von Ehrenamtlichen abhängt. Da diese regelmäßig neben ihrer ehrenamtlichen Tätigkeit in Arbeitsverhältnissen stehen, wirken sich die Einsätze auch auf arbeitsrechtlicher Ebene aus. Die hierfür getroffenen Regelungen darzustellen sowie die Frage zu beantworten, ob der Arbeitgeber Ehrenamtliche privilegieren darf, ist Ziel dieses Beitrags.

I. Einführung

In jüngerer Vergangenheit wurde in Deutschland mehrfach der Katastrophenfall ausgerufen, etwa nach den extremen Hochwassern im Mai und Juni 2024 in Süddeutschland. Aber auch in der Zukunft muss mit solchen oder noch gravierenderen Katastrophen gerechnet werden. Treten diese ein, ist das effektive Bekämpfen und Lösen maßgeblich vom ehrenamtlichen Engagement in der Freiwilligen Feuerwehr, beim Technischen Hilfswerks (THW) oder anderen Einheiten oder Einrichtungen im Bevölkerungsschutz abhängig. Nach Angaben des Bundesministeriums des Inneren sind rund 1,7 Mio. Menschen hier aktiv – meist ehrenamtlich und unentgeltlich.