Dr. René Teubert, RA/FAArbR, und Jakub Mika, RA

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gem. § 3 EFZG bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit und der Einheit des Verhinderungsfalles

Der sichere Umgang mit der Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers infolge einer Krankheit gehört zu den essentiellen Fähigkeiten einer jeden Personalabteilung und ist auch in der rechtsberatenden Praxis unabdingbar. Dabei dürfte der Regelfall der sechswöchigen Fortzahlung des Entgelts bei unverschuldeter Erkrankung des Arbeitnehmers keine allzu großen Schwierigkeiten bereiten. Was aber gilt, wenn der Arbeitnehmer in Folge derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig erkrankt? Was ist zu beachten, wenn bei dem Arbeitnehmer im Zeitraum einer noch andauernden krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit eine weitere andere Krankheit diagnostiziert wird? Die damit verbundenen Fallstricke und Schwierigkeiten für den Arbeitgeber möchte dieser Beitrag aufzeigen.

I. Einleitung

Die größte gesetzliche Krankenkasse, die Techniker Krankenkasse (TK), stellt in ihren jährlichen Auswertungen zum Krankenstand der Arbeitnehmenden seit 2022 eine stetig steigende und außergewöhnlich hohe Rate an krankheitsbedingten Fehltagen bei Erwerbstätigen fest. Im ersten Halbjahr 2024 waren Beschäftigte so lange krankgeschrieben wie noch nie in diesem Jahreszeitraum. Der aktuelle Gesundheitsreport des BKK Dachverbands bestätigt diesen Trend und zeigt, dass sich Arbeitnehmer immer öfter krank melden.