Rafael Hertz, RA/FAArbR, und Edyta Defańska-Czujko, RAin

Employer of Record und Co. in Polen: Grenzüberschreitendes fachliches Weisungsrecht innerhalb und außerhalb des Konzerns sowie seine Folgen – Bewertung aus deutscher und polnischer Sicht

Deutsche Unternehmen zeigen seit einigen Jahren Interesse an einem vergleichsweise neuen Beschäftigungsmodell in Deutschland. Hierbei liegt der Fokus besonders auf Polen, einem der größten Handelspartner Deutschlands. Bei diesem Modell agiert eine Personalagentur (Verleiher) als Auftragnehmer, auch als “Employer of Record” (EoR) bezeichnet. Dieser Auftragnehmer stellt in Polen Arbeitnehmer auf Basis lokaler Arbeitsverträge ein und überträgt dann das arbeitgeberseitige Weisungsrecht auf den deutschen Auftraggeber (Entleiher). Dieser Beitrag widmet sich den wesentlichen Fragen auch aus polnischer Sicht und problematisiert im Schwerpunkt die Anwendbarkeit des deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes.

I. Einleitung

Es kann dahinstehen, ob der ausländische Auftragnehmer und der deutsche Auftraggeber nicht einem Konzern angehören dürfen, damit der Auftragnehmer als EoR bezeichnet werden kann. Vergleichbare Modelle finden sich jedenfalls auch innerhalb von Konzernen. In beiden Konstellationen, innerhalb und außerhalb von Konzernen, ist entscheidend, dass der Auftragnehmer beauftragt wird, auf Veranlassung des deutschen Auftraggebers Arbeitnehmer im Ausland nach dortigem Recht zu beschäftigen, wobei die Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistung grundsätzlich vollständig von Polen aus erbringen.