Franziska Golombek, LL.M., RAin

Der straffällige Arbeitnehmer und die Reputation des Arbeitgebers – die Auswirkungen strafbaren Verhaltens auf den Kündigungsschutz

Die Reputation eines Unternehmens spielt im Wirtschaftsalltag eine große Rolle. Dank digitaler Medienberichte und schneller Verbreitung über Social Media kann selbst das Verhalten eines einzelnen Mitarbeiters große Auswirkungen für ein Unternehmen haben, beispielsweise wenn ein Arbeitnehmer (in einer leitenden Position) straffällig wird. Vorfälle wie das kürzlich viral gegangene “Sylt-Video”, in dem eine Gruppe junger Menschen rassistische und potentiell volksverhetzende Parolen singt, zeigen, wie schnell in einem solchen Fall Forderungen nach arbeitsrechtlichen Konsequenzen für die Person laut werden. Für den Arbeitgeber kann ein solcher Vorfall gravierende Folgen für seinen Ruf bei Kunden und Geschäftspartnern sowie für die unternehmensinterne Stimmung bei seinen Mitarbeitern haben. Entsprechend entsteht bei Arbeitgebern der Wunsch nach einer zeitnahen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Gleichzeitig ist das deutsche Arbeitsrecht von einem starken Kündigungsschutz geprägt. An die Kündigung des Arbeitsverhältnisses, selbst wegen eines strafrechtlich relevanten Verhaltens, stellt die Rechtsprechung hohe Anforderungen.