Dr. Rekka Schubert-Eib, RAin, und Henning Rihn, RA

Erfolgsmodell Zeitwertkonten – Sozialversicherungsträger begrenzen zeitlichen Anwendungsbereich und bestätigen ZWK-Übergangsmodell

Mit dem Besprechungsergebnis vom 23.11.2023 über Fragen des gemeinsamen Beitragseinzugs haben die Spitzenorganisationen der Sozialversicherungsträger (nachfolgend kurz “Sozialversicherungsträger”) in TOP 2 und TOP 3 auch zu praxisrelevanten Fragen im Zusammenhang mit der Ausgestaltung von Zeitwertkonten Stellung bezogen. Der nachfolgende Beitrag soll Unternehmen über diese jüngsten Entwicklungen informieren und nimmt eine praxisbezogene Einordung der einzelnen Verlautbarungen vor. Im Vordergrund steht hierbei die neue (alte) Diskussion um die Begrenzung des zeitlichen Anwendungsbereichs von Zeitwertkonten (unter II.) sowie die Auseinandersetzung mit zwei in der Anwenderpraxis implementierten Modellen, dem sog. Zeitwertkonten-Übergangsmodell (nachfolgend kurz “ZWK-Übergangsmodell”, unter III.) in Abgrenzung zum sog. Mannheimer-Modell (unter IV.).

I. Einleitung

Zeitwertkonten erfreuen sich seit rund 15 Jahren nach der grundlegenden Neuregelung der gesetzlichen Rahmenbedingungen durch das Flexi II-Gesetz zunehmender Verbreitung und Beliebtheit. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit steht auf der Wunschliste vieler Mitarbeitender – insbesondere der Generation Y und Z – ganz oben. Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeit und Work Life Balance werden von Mitarbeitenden bereits bei Einstellungsgesprächen nachgefragt. Zeitwertkonten werden daher von Unternehmen zunehmend als Mittel zur Gewinnung der richtigen Talente eingesetzt. Für die konkrete Ausgestaltung von Zeitwertkonten bedeutet dies, dass – neben der ruhestandsnahen Freistellung – zunehmend flexible Verwendungsmöglichkeiten im laufenden Arbeitsverhältnis in den Fokus rücken, z. B. durch Sabbaticals oder Freistellungen für Pflegesituationen.