Thomas Hey, RA/FAArbR, und Lara Paulina Sander

Führt mobiles Arbeiten zum Ende des regionalen Flächentarifvertrages?

Die Anwendbarkeit von Tarifverträgen ergibt sich aus dem entsprechend definierten Geltungsbereich des jeweiligen Tarifvertrags. Dabei ist sowohl der persönliche und fachliche Anwendungsbereich als auch der räumliche Geltungsbereich zu bestimmen. Neben bundesweit geltenden Tarifverträgen werden in Deutschland auch viele Flächentarifverträge geschlossen, deren Anwendbarkeit regional begrenzt ist. Dabei handelt es sich häufig um Vereinbarungen bezüglich der Vergütungsstruktur und insbesondere der Vergütungshöhe. Das weithin präsente mobile Arbeiten stellt dieses Konzept vor Schwierigkeiten, indem eine regionale Zuordnung des von unterschiedlichen Standorten arbeitenden Arbeitnehmers kaum noch möglich ist. Behält man dieses System dennoch bei, erscheinen die daraus entstehenden Ergebnisse bezüglich der unterschiedlichen Arbeitsbedingungen als willkürlich. Somit stellt sich die Frage, ob die verschiedenen Formen des mobilen Arbeitens das Ende des regionalen Flächentarifvertrages erfordern.

I. Problemstellung

Zur Verdeutlichung der Problematik stelle man sich den folgenden Fall vor, der real und tatsächlich ist: Ein Unternehmen hat einen Betrieb in Brandenburg und ist auch dort im entsprechenden Flächentarifvertrag der Branche mit der zuständigen DGB-Gewerkschaft tarifgebunden.