BB-Kommentar
Beginn des Kündigungsverbots bei Schwangerschaft – BAG bestätigt (und verteidigt) Rechtsprechung
Problem
Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG (2. Senat) (seit BAG, 27.1.1966 – 2 AZR 141/65,
Allerdings ist diese Rechtsprechung nicht ohne Kritik: Das BAG, so die Literatur (siehe Rolfs, in: Ascheid/Preis/Schmidt, Kündigungsrecht, 7. Aufl. 2024, MuSchG, § 17 Rn. 63f. m. w. N.), vermenge mit seiner Rechtsprechung die materiell-rechtlichen Voraussetzungen des Kündigungsverbots – also die Existenz der Schwangerschaft – mit den Voraussetzungen zu dessen Nachweis. Im Rahmen des Kündigungsverbots nach § 17 Abs. 1 Nr. 1 MuSchG bestehe nur Raum für die Möglichkeit eines Anscheinsbeweis, welcher nicht weiter als der typische Geschehensablauf, mithin die durchschnittliche Schwangerschaftsdauer (266 Tage), gehen könne.
Zusammenfassung
Das BAG bestätigt mit seiner Entscheidung vom 24.11.2022 (2 AZR 11/22, juris) seine ständige Rechtsprechung zum Beginn des Kündigungsverbots nach § 17 Abs. 1 Nr. 1 MuSchG. Dabei setzt sich das BAG ausdrücklich mit Kritik aus der Literatur auseinander, welcher auch die Vorinstanzen gefolgt waren.