Prof. Dr. Michele Dilenge, LL.M.

Vorstandsvergütung und Greenwashing

Die Vergütung von Vorständen sorgt regelmäßig für öffentliche Diskussionen. Neben der Höhe und ihrer Angemessenheit gerät ein weiterer Aspekt in den Mittelpunkt. Im Zuge der verschärften ESG-Berichterstattungen stellt sich die Frage, ob die Vergütungsvereinbarungen auch diese Aspekte hinreichend abbilden. Der Beitrag möchte der Frage nachgehen, welche Regelungen in Vergütungsvereinbarungen hinsichtlich der ESG-Kriterien abgebildet werden sollten. Dabei steht die Vermeidung eines sog. Greenwashings im Vordergrund. Aufgezeigt werden Möglichkeiten, auf welche Weise dem entgegengewirkt werden kann. Eine absolute Objektivität und Sachorientierung bei der Definition und Bewertung der Ziele wird ein Ideal bleiben. Umso mehr ist der Aufsichtsrat als entscheidendes Gremium gefordert, seiner Aufsichtspflicht nachzukommen, im Sinne einer guten Governance.

I. Einleitung

Die Sensibilisierung für ESG-Fragen ist in den letzten Jahren erheblich gestiegen. Die Erfüllung entsprechender Anforderungen wird von Marktteilnehmern in allen Branchen zunehmend nachgefragt. Der Handlungsdruck auf Politik und Wirtschaft steigt, sodass der (EU-) Gesetzgeber zunehmend regulatorisch in die unternehmerische Handlungsfreiheit eingreift. Er setzt Grenzen und formuliert Verpflichtungen, die neben anderen das Ziel umfassenden nachhaltigen Wirtschaftens im Unternehmensbereich haben. Auf europäischer wie auch auf nationaler Ebene werden Vorschriften geschaffen, die Anreize setzen, um Transparenz zu fördern und Greenwashing zu bekämpfen. Mit dem weithin verwendeten Akronym ESG werden die Dimensionen Umwelt (“Environmental”), Sozialwesen (“Social”) und Unternehmensführung (“Governance”) adressiert, die Organisationen und Unternehmen, und damit die verantwortlich handelnden Personen, zunehmend zu berücksichtigen haben. Zusätzlich gewinnt die Einbeziehung der Mitarbeiter eines Unternehmens (“Employees”) an Bedeutung, sodass in der Zwischenzeit auch das Akronym der “EESG” verwendet wird. Damit werden die Belange der Beschäftigten, insbesondere der Arbeitnehmer, zunehmend Bestandteil einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Allerdings wird es aufgrund der Fülle an Regularien derzeit unübersichtlich, unter der Annahme, dass aktuell schätzungsweise etwa 1 000 Standards für Nachhaltigkeit und mindestens 249 Rating- und Bewertungsinstanzen in Kraft sind.