Dr. Kerstin Reiserer, RAin/FAinArbR, und Johanna Tormählen, RAin

Feiertagsvergütung – was gilt bei Zusammentreffen mit arbeitsfreiem Tag, Urlaub oder Arbeitsunfähigkeit?

Als Kern des arbeitsvertraglichen Austauschverhältnisses bzw. der arbeitgeberseitigen Pflichten spielen Vergütungsfragen im Arbeitsrecht immer wieder eine zentrale Rolle. Einen Teilbereich bildet dabei die Vergütung an Feiertagen. Abseits des Grundsatzes der Feiertagsvergütung nach § 2 Abs. 1 EFZG kann es dabei durchaus komplex werden. Dies gilt insbesondere dann, wenn in dem Unternehmen Arbeitstage nicht regelmäßig arbeitsfrei sind. Zudem ist danach zu unterscheiden, ob bei Wegfall der Arbeitspflicht an Feiertagen diese umfassend entfällt oder ob etwa aufgrund des Feiertages reduzierte Arbeitszeiten gelten. Weitere Abweichungen können sich ergeben, wenn in dem Unternehmen keine konstanten Dienstpläne gelten, sondern die Schichteinteilung variabel vorgenommen wird. Sodann ist in den jeweiligen Konstellationen zu klären, wie es sich bei einem Zusammentreffen von Feiertagen mit freien Tagen, Urlaub oder Krankheitstagen verhält. Schließlich kann auch eine etwaige Gewährung von Feiertagszuschlägen in den jeweiligen Konstellationen eine Rolle spielen.

Die jeweiligen Fallgestaltungen und die Frage der Vergütung – sowohl das Vorliegen eines Vergütungsanspruchs als auch die Ermittlung der konkreten Anspruchsgrundlage – soll dieser Beitrag beleuchten.