BB-Kommentar

Entgeltunterschiede zwischen den Geschlechtern bedürfen intensiver Begründung

Problem

Das Bundesarbeitsgericht hatte darüber zu entscheiden, ob Entgeltunterschiede zwischen den Geschlechtern aufgrund individueller Verhandlung gerechtfertigt waren.

Zusammenfassung

Die Klägerin war seit dem 1.3.2017 bei der Beklagten als “Mitarbeiterin Vertrieb/Außendienst” angestellt. Sie nahm die von der Beklagten angebotenen Vergütung in Höhe von 3 500 Euro brutto monatlich an sowie eine Provisionsvereinbarung, die ab dem 1.11.2017 galt. Sie verhandelte, dass sie pro Jahr Anspruch auf 20 unbezahlte zusätzliche Urlaubstage hatte. Kurz zuvor, zum 1.1.2017, hatte die Beklagte einen männlichen Mitarbeiter als “Mitarbeiter Vertrieb/Außendienst” angestellt und die gleichen Konditionen angeboten. Der männliche Bewerber akzeptierte jedoch das vorgeschlagene Bruttomonatsgehalt von 3 500 Euro nicht, sondern forderte für die Zeit bis zum Beginn der Provisionsabrede ein Bruttomonatsgehalt von 4 500 Euro. Dem stimmt die Beklagte zu. Im Mai 2018 vereinbarte die Beklagte mit dem Mann, dass er im Juli 2018 4 000 Euro brutto erhalten sollte (danach sollte ein Tarifvertrag für alle gelten), dafür jedoch eine Halbierung der erfolgsabhängigen Provision erfolgen sollte. Die Klägerin forderte für die Monate März bis Oktober 2017 jeweils 1 000 Euro brutto Gehaltsdifferenz sowie für den Monat Juli eine Differenz von 500 Euro brutto, die der Mann als Festvergütung mehr erhalten hatte als sie. Darüber hinaus forderte sie eine Entschädigung wegen Benachteiligung wegen des Geschlechts.

Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht wiesen die Klage ab.