Dr. René Teubert, RA/FAArbR, und Dipl.-Jur. Jakub Mika

Die Abrufarbeit im Lichte der neuen EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie – effektives Flexibilisierungsinstrument oder mühsames Bürokratieärgernis?

Am 1.8.2022 ist das Gesetz (BT-Drs. 20/1636) zur Umsetzung der EU-Richtlinie 2019/1152 zu transparenten und verlässlichen Arbeitsbedingungen – auch Arbeitsbedingungenrichtlinie genannt – in Kraft getreten. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den Änderungen des Nachweisgesetzes (NachwG), was eine Vielzahl von aktuellen Diskussionen hervorbrachte. Etwas in den Hintergrund gerückt ist die gleichzeitige Änderung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) im Rahmen der Abrufarbeit. Auf die damit einhergehenden neuen arbeitgeberseitigen Herausforderungen möchte dieser Beitrag aufmerksam machen.

I. Einleitung

Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), arbeiten in Deutschland ca. 1,8 Mio. Beschäftigte in einem sog. Abrufarbeitsverhältnis. Die meisten davon sind in Bereichen des Einzelhandels oder der Gastronomie tätig. Gerade diese Branchen zeichnen sich durch ein schwankendes Arbeitsvolumen im Jahreszyklus aus. Dabei ist insbesondere an das Weihnachtsgeschäft und andere umsatzstarke Perioden zu denken. Arbeitgeber dieser Branchen sind deshalb an flexiblen Arbeitsmodellen interessiert, um schnell, effektiv und kostenbewusst auf das wechselnde Arbeitsaufkommen zu reagieren. So tragen Arbeitnehmer auf der einen Seite zwar wesentlich zur Wertschöpfung bei, bilden auf der anderen Seite häufig zugleich auch den größten Kostenfaktor im Unternehmen und spielen damit für dessen Anpassungsfähigkeit eine erhebliche Rolle. Auch im Allgemeinen und über die genannten Branchen hinaus hängt der Unternehmenserfolg in einer globalisierten Welt wesentlich von der Fähigkeit ab, schnell und umfassend auf neue Marktanforderungen zu reagieren. Die Corona-Pandemie und die daraus wirtschaftlich nur schwer planbare Lage verstärkte dieses arbeitgeberseitige Bedürfnis.