Dr. Simone Evke de Groot, RAin

Zusagearten, Tarifthemen und (k)ein Ende?

Viele Versicherungsunternehmen haben in den vergangenen Monaten die bAV-Tarife umgestellt. Dies hat massive arbeitsrechtliche Auswirkungen. Der Beitrag erläutert, welche Fragen sich Unternehmen (und ihre Berater) konkret sinnvoll stellen dürfen und wie ein pragmatischer, risikominimierender Umgang damit aussehen kann.

I. Problemstellung

Der Garantiezins für Versicherungsprodukte aus dem klassischen Bereich ist seit 1.1.2022 gesenkt worden auf 0,25 %. Bereits im Vorfeld waren Tarifänderungen angekündigt worden. Nicht alle Versicherer haben diese zwar bereits umgesetzt, angekündigt bzw. absehbar sind sie aber insgesamt im Markt. Viele Unternehmen werden/wurden nunmehr von der Versicherung angeschrieben oder vom eingeschalteten Makler/Rentenberater kontaktiert. Es stellt sich die Frage nach einer Arbeitgeberhaftung und der sinnvollen weiteren Vorgehensweise. Hinzu kommt: manche Versorgungskonzepte sind zwar arbeitsrechtlich empfehlenswert, aber möglicherweise dauerhaft kaum mehr am Markt darstellbar. Dies führt zu Handlungsdruck bei den Versorgungszusagen. Welche Versorgungsform ist die richtige, wie findet man einen guten Tarif, welche Risiken sind wie groß und wie sehen sinnvolle Haftungsminimierungskonzepte aus – diese und weitere Fragen werden nachfolgend beleuchtet.