Markus Ettlinger, RA/FAArbR

Vorsicht bei Neuverträgen ab 1.8.2022 – Umsetzung der Arbeitsbedingungenrichtlinie

Seit 1.8.2022 gibt es einige Neuerungen rund um Arbeitsverträge, ausgelöst durch die umgesetzte Arbeitsbedingungenrichtlinie. Hierdurch soll mehr Transparenz geschaffen werden. Für Arbeitgeber und deren Personalabteilungen besteht Handlungsbedarf.

I. Einleitung

Zum 1.8.2022 muss Deutschland die Arbeitsbedingungenrichtlinie in deutsches Recht umsetzen. Reagiert der deutsche Gesetzgeber nicht, wirkt die Richtlinie auch ohne deren Umsetzung unmittelbar. Richtlinien der EU dienen der Harmonisierung von rechtlichen Rahmenbedingungen und stellen dabei Ziele auf, die durch die Mitgliedstaaten erreicht werden müssen. Die Mitgliedstaaten haben dabei jedoch selbst die Zügel in der Hand, wie sie diese erreichen.