BB-Kommentar

Unterschiedliche Bewertungsendalter bei mehreren Pensionszusagen bzw. bei der Jubiläumszusage zulässig

Problem

Häufig haben Arbeitnehmer nicht nur eine arbeitgeberfinanzierte Pensionszusage, sondern auch noch eine Entgeltumwandlungszusage oder eine weitere arbeitgeberfinanzierte Pensionszusage, z. B. als Leitender Angestellter. Außerdem gewähren viele Arbeitgeber Leistungen bei Arbeitsjubiläen, z. B. nach 25 oder 40 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Für die Ermittlung der Höhe dieser Verpflichtungen zum Bilanzstichtag ist festzulegen, mit welchem Alter die Person voraussichtlich in Rente gehen wird.

Dabei kann das vertragliche Pensionsalter, z. B. der Entgeltumwandlungszusage, vom vertraglichen Pensionsalter der allgemeinen arbeitgeberfinanzierten Pensionszusage abweichen. Ebenso kann im Arbeitsvertrag des Mitarbeiters, mit dem auch die Zusage auf ein Arbeitsjubiläum beschrieben ist, ein anderes Pensionsalter geregelt sein als in der Pensionszusage.