Prof. Dr. Michele Dilenge, LL.M.

Der freie Dienstnehmer in Österreich: Ein Modell für Deutschland?

Die Digitalisierung, angetrieben von der sog. “Plattformökonomie”, erhöht den Bedarf an flexiblen Formen der Beschäftigung. Der freie Dienstnehmer nach österreichischem Recht ist ein interessantes Beschäftigungsmodell: der flexible Einsatz und die soziale Absicherung werden gleichermaßen berücksichtigt. Zugleich kann ein Beitrag zur Rechtssicherheit beim Einsatz von flexiblen Arbeitskräften geleistet werden. Der deutsche Gesetzgeber ist gut beraten, sich für die eigene Rechtsentwicklung daran zu orientieren, um den Anforderungen und Erwartungen sowohl der Wirtschaft als auch der Beschäftigten gleichermaßen gerecht zu werden.

I. Einführung

Die Digitalisierung in allen Bereichen der Gesellschaft macht auch vor dem Arbeitsrecht nicht halt. Neue Formen der Rekrutierung und der Beschäftigung von Mitarbeitern setzen sich zunehmend durch. Die Diskussion um Scheinselbständigkeit von Beschäftigten setzt sich weiter fort. Sie hat insbesondere Anbieter von digitalen Plattformen zum Gegenstand, deren Geschäftsmodell durch aktuelle höchstrichterliche Entscheidungen sogar vollständig in Frage gestellt wird, indem sog. Crowdworker als Arbeitnehmer eingestuft werden. Mit der Einstufung der Beschäftigten als Arbeitnehmer gehen auch sozialversicherungsrechtliche Fragen einher, etwa die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsansprüche, Unfallversicherung und die Altersvorsorge.