BB-Kommentar

Arbeitnehmer muss für Schadensersatz wegen nicht erfolgter Arbeitszeiterhöhung auch beweisen, dass er die Stelle erhalten hätte

Problem

Arbeitgeber müssen einen gleich geeigneten Arbeitnehmer bei der Besetzung eines freien Arbeitsplatzes bevorzugt berücksichtigen, wenn dieser den Wunsch nach einer Verlängerung der Arbeitszeit angezeigt hat und dringende betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. Damit dies auch praktisch erfolgen kann, trifft den Arbeitgeber eine Informationspflicht, den Arbeitnehmer über entsprechende Arbeitsplätze zu informieren, die im Betrieb oder Unternehmen besetzt werden sollen.

Vor diesem Hintergrund begehrt die Klägerin die Zahlung von Schadensersatz wegen entgangenen Verdienstes und eine Entschädigung nach dem AGG.

Die 1954 geborene Klägerin ist bei der Beklagten bereits langjährig in Teilzeit beschäftigt und hat die Erhöhung ihrer Arbeitszeit beantragt, weil der vorhandene Arbeitsaufwand in ihrem Arbeitsbereich dies erfordere. Dieser Antrag wurde abgelehnt, da keine entsprechenden freien Stellen vorhanden waren. Zeitgleich wurden mehrere auf zwei Jahre befristete Neueinstellungen von – nach Angaben der Beklagten – jungen qualifizierten Nachwuchskräften besetzt.