Prof. Dr. Jürgen Höser, RA/FAArbR

Verlängerung der Probezeit

Rechtliche Möglichkeiten und Grenzen

Für jeden Arbeitgeber, insbesondere aber in den Zeiten der Corona-Pandemie, stellt sich häufig die Frage: Bestand genug Zeit, Leistung und Führung des neuen Mitarbeiters so zu bewerten, dass das Probearbeitsverhältnis sich – allein durch Zeitablauf – in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umwandelt? Insbesondere in Bereichen mit der ständigen Suche nach Fachkräften zeigen sich diese Unsicherheiten. Home-Office-Tätigkeiten, die Einhaltung von Kontaktbeschränkungen auch in der täglichen Arbeit sowie auch Kurzarbeit schränken die Bewertungsmöglichkeiten erheblich ein. Vielfach stellt sich die Frage, ob die Dauer der Probezeit für eine abschließende Entscheidung ausreicht. Nachfolgend sollen Beispiele aus der Rechtsprechung mit den Möglichkeiten einer Verlängerung der Probezeit aufgezeigt werden.

I. Einführung

Kann die Probezeit verlängert werden, und wenn ja, wie und wie lange?