Dr. Justus Frank, LL.M., RA, und Dipl.-Jur. Maurice Heine

“Corona und die Detektive”? Corona und Keylogger!? – Kontrollmöglichkeiten in Zeiten von Home-Office

Im Zuge der Corona-Pandemie sind viele Arbeitnehmer im Home-Office tätig. Das epidemiologisch gebotene Social distancing nimmt dem Arbeitgeber jedoch wichtige Kontrollmöglichkeiten gegenüber den Arbeitnehmern. Zwar kann der Arbeitgeber auch die im Home-Office Beschäftigten anweisen, in bestimmten Abschnitten über den Fortschritt von Projekten zu berichten und (Teil-)Arbeitsergebnisse vorzulegen. Die Möglichkeit, dem Arbeitnehmer stichprobenartig “über die Schulter” und “auf die Finger” zu schauen, versiegt indes nahezu völlig. Was des einen Leid ist des anderen Freud: Medienberichten zufolge erleben Privatdetekteien mitunter Hochkonjunktur (Fischermann, Die Zeit vom 14.5.2020, 19). Welche präventiven und repressiven Kontrollmaßnahmen des Arbeitgebers zur Überwachung der Arbeitnehmer aber sind erlaubt? Welche Rolle spielen digitale Anwendungen wie Screenshot Monitoring oder Time Tracking? Der Beitrag nimmt verschiedene Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers im Zeitalter distanzierter Arbeit in den Blick und ordnet diese systematisch ein.

I. Zulässigkeit

Kontrollmaßnahmen des Arbeitgebers gegenüber Beschäftigten stellen – gleich, ob heimlich (verdeckt) oder offen vorgenommen – rechtfertigungsbedürftige Verarbeitungen personenbezogener Daten dar (Art. 4 Nr. 2 DSGVO). Ihre Zulässigkeit bemisst sich nach § 26 BDSG i.V. m. Art. 88 DSGVO.