Dr. Martina Schlamp, RAin/FAinArbR

Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit Auslandsbezug – rechtliche Besonderheiten und praktische Herausforderungen

Arbeitgeber beschäftigen zunehmend Fachkräfte im Ausland. Hintergrund dafür sind vor allem der zunehmende erhebliche Fachkräftemangel in Deutschland, aber auch die Entwicklung neuer mobiler Arbeitsformen in den vergangenen Jahren. Internationale Beschäftigungsmodelle sind vielfältig und unterscheiden sich in ihrer Ausgestaltung und rechtlichen Einordnung. Das gilt nicht nur für die Begründung und Durchführung der Beschäftigung, sondern auch in Bezug auf ihre Beendigung. Da aufgrund der weiterhin angespannten weltpolitischen und wirtschaftlichen Lage gleichzeitig Personalabbau- und Restrukturierungsmaßnahmen zunehmen, sehen sich Unternehmen immer häufiger mit den besonderen rechtlichen Anforderungen und praktischen Herausforderungen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit Auslandsbezug konfrontiert.

I. Besonderheiten internationaler Mitarbeitereinsätze

Es gibt verschiedene Arten und Formen von internationalen Mitarbeitereinsätzen. Typische Konstellationen sind dauerhafte Beschäftigungen im Ausland, aber auch Beschäftigungen über ausländische Gesellschaften im Inland, vorübergehende Entsendungen oder Dienstreisen (inbound/outbound), Grenzgänger-Tätigkeiten oder kurzzeitige Mobile Arbeit im Ausland (“Workation”).