BB-Kommentar

Zur Gleichwertigkeit der Arbeit auf Geschäftsführerebene unter Berücksichtigung des EntgTranspG

Problem

Im Zentrum der Entscheidung stand die Frage, ob auf der Geschäftsführungsebene eine gleichwertige Arbeit i. S. d. EntgTranspG vorgelegen hat und ob die ungleiche Vergütung durch nicht geschlechtsbezogene Gründe gerechtfertigt werden konnte. Das LG hat den Anwendungsbereich des EntgTranspG, die Gleichwertigkeit der Tätigkeiten sowie die Kausalitätsvermutung nach § 22 AGG geprüft.

Zusammenfassung

Die Klägerin und ihr männlicher Kollege hatten zur selben Zeit einen bis auf die Vergütungshöhe identischen Geschäftsführeranstellungsvertrag erhalten. Die Klägerin verlangte die aufgelaufene Vergütungsdifferenz für den Zeitraum 1.10.2020 bis 4.9.2024.

Die Beklagte berief sich auf unterschiedliche Qualifikationen und eine abweichende Personal- und Umsatzverantwortung in den jeweiligen Ressorts als Grund für die unterschiedliche Bezahlung.