Dr. Marius Höfler, RA/FAArbR

BRSG II und “Aktivrente” – Öffnung des Sozialpartnermodells und Flexibilisierung nach Erreichen der Regelaltersgrenze

Der Beitrag erläutert die umgesetzte Erweiterung des Sozialpartnermodells mit reiner Beitragszusage für nicht tarifgebundene Arbeitgeber sowie die konzeptionelle “Aktivrente” ab 2026. Zudem werden arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Folgen einschließlich der vorgesehenen Erleichterungen bei sachgrundloser Befristung nach Erreichen der Regelaltersgrenze skizziert.

I. Einleitung

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz II (BRSG II) wurde mit dem Referentenentwurf vom 25.7.2025 erneut aufgegriffen, nachdem es in der vergangenen Legislaturperiode nicht umgesetzt werden konnte. Es verfolgt das Ziel, die betriebliche Altersversorgung (bAV) in Deutschland weiter zu verbreiten und insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen sowie für Geringverdienende attraktiver zu machen. Ein zentrales Element der Reform ist die Weiterentwicklung des sogenannten Sozialpartnermodells, das bereits mit dem BRSG I in das Betriebsrentengesetz eingeführt wurde. Im Dezember 2025 wurde das Gesetz im Bundestag verabschiedet und weitgehend ab Januar 2026 in Kraft gesetzt.