Dr. Christoph Ruiner

Das Jobrad – Wesensmerkmale und einkommensteuerliche Behandlung

Im Rahmen der Debatte um mehr Klimaschutz sowie aufgrund der zunehmenden Verkehrsprobleme in deutschen Innenstädten sind die gesetzlichen Rahmenbedingungen für die steuerliche Behandlung von Jobrädern in den letzten Jahren vom Gesetzgeber dergestalt adaptiert worden, dass sich Jobräder nunmehr einer deutlich gestiegenen Beliebtheit erfreuen. Zudem stellen sie einen wichtigen Baustein im “War for Talents” dar, da das Angebot eines Jobrads die Arbeitgeberattraktivität, insb. bei jüngeren und umweltbewussten Talenten, deutlich erhöht. Der Gesetzgeber hat hierbei zwei Ausgestaltungsvarianten kodifiziert; einerseits kann die Überlassung eines Jobrads an Arbeitnehmer als Entgeltumwandlung – es wird anstatt eines Teils des vertraglich geschuldeten Arbeitslohns gewährt – ausgestaltet sein, andererseits kann das Jobrad zusätzlich zum ohnehin vertraglich geschuldeten Arbeitslohn überlassen werden. Dieser Aufsatz zeigt die Wesensmerkmale des Jobrads auf und würdigt die einkommensteuerlichen Aspekte rund um dieses.

I. Wesensmerkmale des Jobrads

Neben dem ‘klassischen’ Fahrrad qualifizieren sich sowohl E-Bikes, d. h. ein Fahrrad, das auf Knopfdruck auch ohne Pedalunterstützung fährt, als auch Pedelecs – ein Elektromotor unterstützt den Fahrradfahrer, sobald er selbst in die Pedale tritt – als Jobrad. Im Rahmen des Angebots eines Jobrads eröffnet ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern die Möglichkeit der Nutzung und – nach einer angemessenen Haltefrist – auch des Erwerbs eines Fahrrades, E-Bikes oder Pedelecs. Die Überlassung kann im Wege einer Entgeltumwandlung bzw. zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erfolgen. Der Arbeitnehmer darf ein solches Fahrrad, E-Bike oder Pedelec nicht nur für dienstliche bzw. berufliche Fahrten nutzen, sondern explizit auch zum alleinigen privaten Gebrauch.