Dr. Vincent Jungbauer, RA/FAArbR

Arbeitsentgelt in Form von Kryptowährung

Arbeitsentgelt in Form von Kryptowährung – das klingt zunächst utopisch. In den letzten Jahren sind jedoch einige Fälle bekannt geworden, in denen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zusätzlich zum “normalen” Gehalt auch Zahlungen etwa in Form von Bitcoin oder Ethereum versprochen haben. Derartige Vereinbarungen werfen zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen auf.

I. Einleitung

Kryptowährungen erfahren in der Praxis eine zunehmende Verbreitung. Gerade jüngere Menschen sehen sie als Ergänzung oder teilweise sogar als Ersatz für klassische Formen der Geldanlage. Auch die Arbeitsrechtswelt haben Kryptowährungen mittlerweile erreicht. Einige Arbeitgeber – vor allem Start-ups aus der Technikbranche – bieten ihren Arbeitnehmern im “War for talents” Kryptowährungen als zusätzlichen Gehaltsbestandteil an. Fraglos ist solchen progressiven Entlohnungsmethoden eine besondere Streitanfälligkeit immanent. Das folgt sowohl aus der (noch) unklaren (Arbeits-)Rechtslage im Zusammenhang mit Kryptowährungen als auch aus ihrer hohen Volatilität. Dennoch sind arbeitsgerichtliche Entscheidungen zu diesem Thema bislang kaum bekannt geworden. Nunmehr hat das BAG erstmals zu einigen arbeitsrechtlichen Fragen bei Arbeitsentgelt in Form von Kryptowährung entschieden. Der vorliegende Beitrag nimmt das Urteil des BAG zum Anlass, einen darüberhinausgehenden Blick zu werfen auf die individualarbeitsrechtlichen, kollektivarbeitsrechtlichen, prozessrechtlichen, steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Kryptowährungsvereinbarungen.