Dr. Michaela Felisiak, LL.M., RAin/FAinArbR, und Dr. Dominik Sorber, RA/FAArbR

FairPay: EU-Entgelttransparenz-Richtlinie – jetzt handeln statt auf “False Friends” vertrauen

Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie von 2023 wird ab Juni 2026 das Arbeitsleben in Deutschland grundlegend verändern. Während viele Unternehmen noch zögern oder sich in falscher Sicherheit wiegen, zeigen internationale Erfahrungen: Die Sanktionen haben es in sich, und die Zeit zum Handeln wird knapp. In dem Podcast “FairPay” diskutieren die Autoren regelmäßig, wie Unternehmen sich optimal vorbereiten können – denn eines ist klar: Abwarten ist keine Option mehr. Die Richtlinie (EU) 2023/970 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen ist weit mehr als eine weitere EU-Regulierung. Sie markiert einen echten Wendepunkt hin zu einer datengetriebenen, transparenten Vergütungskultur, die alle Unternehmen – unabhängig von Größe oder Branche – erfassen wird. Worin die Risiken für Unternehmen liegen und wie diesen begegnet werden kann, zeigen die Autoren in diesem Beitrag, der bereits praktische Umsetzungserfahrungen wiedergibt und bisher unbekannte Fragen aufgreift.

I. Millionen-Risiko Entgelttransparenz – was Unternehmen wirklich droht

1. Sanktionen mit DSGVO-Dimensionen: Was Unternehmen wirklich erwartet

Die geplanten Sanktionen der EU-Richtlinie sollen bewusst “scharf” sein und orientieren sich am bewährten DSGVO-Modell. Es ist davon auszugehen, dass Bußgelder bei entsprechenden Verstößen künftig bis zu 4 % des weltweiten Jahresumsatzes betragen können. Diese Größenordnung ist kein Zufall – sie soll sicherstellen, dass auch internationale Konzerne die Regelungen ernst nehmen und nicht als “Kostenfaktor” einpreisen.