Georg Pepping, RA

Mit KI-Richtlinien und KI-Rahmenbetriebsvereinbarungen den KI-Einsatz in Unternehmen erfolgreich gestalten – Teil I

Arbeitnehmer wie Unternehmen nutzen vermehrt KI-Anwendungen, um ihre Arbeit zu erbringen. Ob und in welchem Maß KI Menschen an ihren Arbeitsplätzen ersetzen wird, ist ungewiss. Gewiss ist aber, dass Menschen, die KI am Arbeitsplatz einsetzen, diejenigen ersetzen, die das nicht tun (“AI will not replace you. People who use AI will.”). Mit dem Einsatz von KI gehen große Chancen, aber auch Risiken einher. Unternehmensrichtlinien und freiwillige Rahmenbetriebsvereinbarungen helfen Unternehmen, geeignete rechtliche Rahmenbedingungen für einen erfolgreichen Einsatz von KI im Unternehmen zu schaffen.

I. Einleitung

Die Veröffentlichung von ChatGPT (“Generative Pre-trained Transformer”) durch OpenAI im November 2022 markiert sicher einen Meilenstein in der Technologiegeschichte. Aufgrund der dadurch ausgelösten rasanten Verbreitung sog. LLMs (“Large Language Model”) bzw. Basismodellen (“Foundational Model”) ist das Thema Künstliche Intelligenz (KI) nicht mehr nur in Unternehmen der Tech-Industrie ein Thema, sondern breit in der Unternehmens- und Arbeitswelt angekommen. Über die allgemein bekannten und allgemein zugänglichen Generativen KI-Modelle wie ChatGPT, Claude, Llama, Gemini, DeepL, DeepSeek u. a. (“General Purpose AI”) hinaus gibt es mittlerweile zahlreiche KI-Tools für bestimmte Verwendungszwecke (“Special Purpose AI”). Und täglich kommen dank des erwarteten Marktwachstums, hoher Investitionen, der schnellen Verbreitung nicht zuletzt dank “open source” neue KI-Systeme und KI-Modelle hinzu.