Dr. Michaela Felisiak, LL.M., RAin/FAinArbR, und Dr. Dominik Sorber, RA/FAArbR

Entgelttransparenz-Richtlinie: Chancen, Herausforderungen und Auswirkungen für Unternehmen

Auch im Jahr 2024 gab es massive Unterschiede zwischen Gehältern. Dies zeigt ein jüngst ergangenes Urteil des LAG Stuttgart (1.10.2024 – 2 Sa 14/24). Daraus könnte der Schluss gezogen werden, dass ein DAX-Unternehmen, wie die Mercedes-Benz Group AG, Gehälter noch nicht nach einem bestimmten Gehaltssystem strukturiert. Mit einem entsprechenden Gehaltssystem wäre dieses Urteil vermeidbar gewesen. Aber es kam anders, da es offenbar kein Gehaltssystem gab. Eine solche Situation ist mit der Rechtsprechung des BAG und des EuGH nicht vereinbar. Das Gebot der Entgeltgleichheit ist in Art. 157 AEUV sowie in § 3 Abs. 1 und 7 Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) geregelt.

Die Medienpräsenz des “Daimler”-Falls sollten andere Unternehmen nutzen, um selbst das Thema Entgelttransparenz zu hinterfragen. Denn spätestens am 7.6.2026 fällt der Startschuss für eine Verschärfung der derzeit geltenden Regelungen. Bis zu diesem Zeitpunkt muss die Europäische Entgelttransparenz-Richtlinie für mehr Gehaltsgerechtigkeit umgesetzt sein und Unternehmen dazu verpflichten, ihre Lohnstrukturen offenzulegen.