BB-Kommentar

Urlaub muss nicht nachgewährt werden, auch wenn ein gesunder Arbeitnehmer während dieser Zeit in Quarantäne muss

PROBLEM

Das BAG hatte darüber zu entscheiden, ob ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Urlaub nachgewähren muss, wenn der Arbeitnehmer während seines Urlaubs in Quarantäne zu Hause sein muss, und selbst nicht erkrankt war.

ZUSAMMENFASSUNG

In der vorliegenden Fallgestaltung, die die Gerichte zuletzt so oder ähnlich vielfach beschäftigt hatte, war der Arbeitnehmer seit vielen Jahren bei der Beklagten beschäftigt. Er beantragte Urlaub für acht Tage in der Zeit vom 12. bis einschließlich 21.10.2020. Am 14.10. wurde die Absonderung des Klägers in häusliche Quarantäne von der Stadt in der Zeit vom 9. bis einschließlich 21.10.2020 angeordnet, da der Kläger Kontakt zu einer mit dem Coronavirus SARS-CoV-2 infizierten Personen gehabt hatte. Der Kläger durfte darauf seine Wohnung nicht verlassen und musste auch Besuche und Kontakt zu Mitbewohnern und Angehörigen auf das Notwendigste beschränken. Der Kläger selbst war nicht erkrankt. Der Kläger war nun der Auffassung, dass ihm acht Urlaubstage nachzugewähren seien, da der Zweck des Urlaubs aufgrund der Quarantäne nicht erreicht worden sei.

Das Arbeitsgericht wies die Klage ab, auf die Berufung sprach das LAG dem Kläger die Nachgewährung zu.