Jan Grossmann, Nils Grunicke, RA/FAArbR, und Anna-Sophie Henke

KI-Tools im Recruiting und ihre arbeitsrechtliche Implikation

Unternehmen und insbesondere dort tätige Personalmitarbeiter stehen beim Recruiting von Mitarbeitern als auch bei der Be- und Verarbeitung von Bewerbungen seit jeher vor vielfältigen Herausforderungen. KI-basierte Anwendungen bieten insofern großes Potential, um einen schnellen und zielorientierten Recruitingprozess zu ermöglichen. Bei Auswahl und Einsatz dieser Tools ergeben sich jedoch zahlreiche beachtenswerte Umstände, nicht zuletzt solche aus dem Arbeitsrecht. Diese sollen in dem Beitrag näher betrachtet werden.

I. Einleitung

“Der Einsatz von KI markiert im Recruiting-Bereich einen Wendepunkt, der dem Internet-Boom im stationären Handel gleicht.”