Achim Braner, RA/FAArbR, und Manon Stöhrer, LL.M.

Der Betriebsbegriff im Arbeitsrecht – Ein Begriff, ungleiches Verständnis – Zwischen Matrixorganisation und Massenentlassung

Der Begriff “Betrieb” ist seit Entstehung des deutschen Arbeitsrechts ein zentraler Begriff. Allerdings hat sich die Arbeitswelt in den letzten Jahrzehnten enorm gewandelt und traditionelle Organisationsstrukturen sind in vielen Unternehmen aufgebrochen worden, so dass auch die Rechtsprechung eine dynamische Entwicklung erfahren hat. Vor diesem Hintergrund steht der Betriebsbegriff vor grundverschiedenen Herausforderungen: Es stellt sich die Frage, ob das bisherige Begriffsverständnis für moderne Organisationsstrukturen wie Matrixorganisationen noch angemessen ist und es der Fehleranfälligkeit von Massenentlassungen standhalten kann.

I. Einleitung

Zentraler Begriff des Arbeitsrechts ist der Begriff des “Betriebs”. Und dennoch handelt es sich dabei um keinen einheitlich verstandenen Begriff, sondern jeder Rechtsbereich lässt ihm ein bereichsbezogenes Verständnis zukommen. So steht der Betriebsbegriff auch vor grundverschiedenen Herausforderungen des Wandels in den einzelnen Rechtsbereichen.