Kai Simon Faix, RA

Arbeitsrecht im Profisport – Freistellung und Befristung

Wir verbinden den Profisport mit Unterhaltung, Wettkampf und Emotionen. Nicht jeder macht sich bewusst, dass es sich bei Profisportlern und Funktionären in der Regel um ganz normale Arbeitnehmer handelt. Regelmäßig kommt es daher zu Berührungspunkten zwischen dem Arbeitsrecht und dem Profisport. Auch für langjährige Sportfunktionäre und große Sport-Idole stellen sich dann plötzlich ganz fundamentale arbeitsrechtliche Fragen. Zuletzt in der Öffentlichkeit stand eine arbeitsrechtliche Streitigkeit zwischen dem Hamburger Sportverein und seinem ehemaligen Sportdirektor Michael Mutzel. In einem einstweiligen Verfügungsverfahren ging Michael Mutzel gegen eine Freistellung vor – und obsiegte (ArbG Hamburg, 26.7.2022 – 24 Ga 3/22). Das Hauptsacheverfahren, in dem es neben dieser Freistellung auch um eine Entfristung des Arbeitsverhältnisses gehen sollte, endete schließlich in einem außergerichtlichen Vergleich (ArbG Hamburg – 24 Ca 232/22). Dieser Artikel soll die Fragestellungen und Probleme dieses Rechtsstreits kurz erörtern und dabei auch einen Überblick über vergangene arbeitsrechtliche Entscheidungen im Profisport geben.

I. Beurlaubung und Freistellung

Michael Mutzel nahm beim Hamburger SV seit dem 1.4.2019 die Position des Sportdirektors ein. Als Sportdirektor oblag es ihm, zum einen in Abstimmung mit dem Sportvorstand die kurz-, mittel- und langfristige Planung des Kaders der Lizenzmannschaft des Hamburger SV voranzutreiben und eine Konzeption für ein erfolgreiches sportliches Abschneiden zu entwickeln. In diesem Zusammenhang war Michael Mutzel in wesentlichem Umfang an der Planung, Anbahnung, Verhandlung, Umsetzung und Abwicklung von Spielertransfers beteiligt. Zum anderen fungierte er als Bindeglied zwischen der Lizenzmannschaft und dessen Funktionsteam (Trainer, Mannschaftsarzt, Teammanagement) einerseits sowie dem Sportvorstand andererseits.