Thomas Hey, RA/FAArbR, und Lara Paulina Sander

Workation – Wer trägt die Kosten, wenn im Ausland der Laptop kollabiert?

Nach der Corona-Pandemie zieht es viele Arbeitnehmer nicht mehr zurück in das Büro; sie wollen Arbeitsortsouveränität in Form des mobilen Arbeitens. Besonders im Trend ist die sogenannte “Workation”. Häufig wird unter “Workation” das Arbeiten aus dem Ausland verstanden. Dabei kommt es dann zu einem Zusammenspiel aus Arbeit (“work”) und Urlaub (“vacation”). Die Arbeit an einem Urlaubsdomizil, ggf. weit entfernt von dem Arbeitgeber-Standort, birgt allerdings viele neue Risiken, insbesondere in den Bereichen der Betriebsrisikoverteilung, der Kostentragung sowie Fragen zu arbeitszeitlichen Regelungen. Wer zahlt, wenn das Equipment am Urlaubsort kaputt geht; was ist, wenn das Equipment am Urlaubsort ausfällt und der Arbeitnehmer die Woche ungeplant nicht arbeiten kann?

I. Problemstellung

Workation ist ein neues Phänomen auf dem Arbeitsmarkt. Dabei handelt es sich um eine Form des mobilen Arbeitens – auf Wunsch der Arbeitnehmer – aus dem Ausland. Rechtlich unbeachtlich ist dabei, ob die Arbeitnehmer Workation mit Erholungsurlaub verbinden. Ebenfalls irrelevant ist, ob der Arbeitnehmer alleine Workation macht oder das gesamte Team aus dem Ausland zusammen Workation macht (ursprünglicher Wortsinn). Letztlich ist entscheidend die Arbeit vom Ausland ohne geschäftlichen Anlass.