Dr. André Briese, StB

Zur Begünstigung von Mitarbeiterbeteiligungen durch § 19a EStG und den geplanten Änderungen durch das Zukunftsfinanzierungsgesetz

§ 19a EStG zielt auf eine steuerstundende Begünstigung der Gewährung von Mitarbeiterbeteiligungen. Der Beitrag beleuchtet ausgewählte Zweifelsfragen der geltenden Regelungskonzeption des § 19a EStG und der im Zuge des Zukunftsfinanzierungsgesetzes angestrebten Änderungen.

I. Hintergrund und Struktur der Regelung

Die mit dem Fondsstandortgesetz (FoStoG) eingeführte Sondervorschrift nach § 19a EStG soll Start-up-Unternehmen fördern. Der Gesetzgeber geht davon aus, dass Start-up-Unternehmen mit Risikobereitschaft zukunftsfähige Geschäftsfelder erschließen und positiv für die Gesamtwirtschaft wirken. Entscheidend für ihren Erfolg sei die Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte. Start-up-Unternehmen können jedoch im Allgemeinen aufgrund von Anlaufverlusten keine hohen Vergütungen zahlen. Die zum Barlohn alternative Gewährung von Mitarbeiterbeteiligungen sollte deshalb durch eine “zielgenaue steuerliche Sonderregelung gefördert” werden. Dies gilt für nach dem 30.6.2021 übertragene Vermögensbeteiligungen. Mit dem Zukunftsfinanzierungsgesetz (ZuFinG) sollen Verbesserungen für Lohnsteuer-Anmeldungszeiträume ab 2024 beschlossen werden. Die im Folgenden dargestellten Änderungen basieren auf dem Referentenentwurf des ZuFinG.