Dr. Dominik Sorber, RA/FAArbR

Der Beschäftigtendatenschutz im Jahr 2022 – Rückblick und Ausblick

Ein Rückblick auf das Jahr 2022 im Beschäftigtendatenschutz ist aus verschiedenen Gründen spannend. Die Themen, die das Jahr prägten, zeigten Folgendes: Das Arbeitsrecht ist vom Datenschutzrecht abhängig, sodass die DS-GVO das Arbeitsrecht nachhaltig beeinflusst und damit eine Neuordnung der arbeitsrechtlichen Fragestellungen verbunden ist. Nicht zuletzt wirkt sich der Beschäftigtendatenschutz auf das taktische Vorgehen sowohl im Individual- als auch im Kollektivarbeitsrecht aus. Der Beitrag gibt einen ausgewählten Überblick über die Entwicklungen im Beschäftigtendatenschutz im Jahr 2022, zeigt Entwicklungen sowie Trends auf und schließt mit einem Ausblick auf das Jahr 2023.

I. Welche Themen prägten das Jahr 2022 im Beschäftigtendatenschutz?

Prägende Themen im Beschäftigtendatenschutz in 2022 waren u. a. Folgende: Wann kommt die Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes, welche (datenschutzrechtlichen) Herausforderungen stellen sich für Unternehmen nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur “Arbeitszeiterfassungspflicht”, wie ist § 79a BetrVG in der Praxis anzuwenden und bedarf es einer betriebsinternen Umsetzung, welche Strategien sollten Unternehmen bei rechtsmissbräuchlichen Auskunftsansprüchen (neu) einschlagen und welche arbeitsgerichtlichen Entscheidungen aus 2022 sollten Sie gelesen haben?