Prof. Dr. Björn Gaul, RA/FAArbR, und Victoria Kaule, LL.M., RAin

Unbegrenzter Urlaub statt Geld – Vertrauensurlaub als Zeichen kultureller Veränderungen

Als Teil der New Work-Bewegung hat das Konzept des Vertrauensurlaubs zuletzt an Aktualität gewonnen. Auch wenn die Idee nicht neu ist, wird der Vertrauensurlaub in Deutschland noch vergleichsweise zurückhaltend angewendet. Vor allem in den USA ist die sogenannte “unlimited PTO (paid time off)” verbreitet. Dennoch wird das Thema insbesondere von Personalern und Arbeitsrechtlern kontrovers diskutiert.

I. Praktische Bedürfnisse und Ziele

Der Begriff des Vertrauensurlaubs ist gesetzlich nicht definiert. In der Diskussion wird darunter verstanden, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (nachfolgend “Beschäftigte”) die Zahl ihrer jährlichen Urlaubstage eigenverantwortlich und selbständig bestimmen können, wenn und solange die Erledigung der Arbeit und Erreichung der Ziele gewährleistet ist. An Vorgaben des Unternehmens sind die Beschäftigten dabei nicht gebunden. Weil der Urlaub ausschließlich auf Vertrauensbasis gewährt wird, soll die Beantragung und Erfassung von Urlaubstagen sowie damit im Zusammenhang stehender Verwaltungsaufwand entfallen.