BB-Kommentar

Beweiserleichterung bei Klage auf gleiche Entlohnung

Problem

Das Bundesarbeitsgericht hatte über die Frage zu entscheiden, ob es für die Vermutung einer Entgeltdiskriminierung wegen des Geschlechts ausreicht, wenn die Vergleichsgruppe einen höheren Medianverdienst hat.

Zusammenfassung

Die Klägerin ist Abteilungsleiterin bei einer Anstalt des öffentlichen Rechts, die zu einer Versicherungsgruppe gehört. Sie verdient regelmäßig ein monatliches Grundentgelt in Höhe von 5385,40 Euro brutto und eine übertarifliche Zulage in Höhe von 500,– Euro brutto. Die Klägerin machte einen Anspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) gegen ihren Arbeitgeber geltend, und verlangte Auskunft über das Medianentgelt der männlichen Vergleichsgruppe. Der Arbeitgeber erteilte die Auskunft und teilte mit, dass der Median der männlichen Abteilungsleiter bei 6292,– Euro brutto liege sowie die übertarifliche Zulage bei 600,– Euro brutto monatlich.

Die Klägerin machte daraufhin die Zahlung der Differenz zu ihrer Vergütung für Zeiträume in der Vergangenheit geltend, da sie der Meinung war, dass die unterschiedliche Vergütung geschlechtsdiskriminierend sei und ihr deshalb ein Anspruch auf die Medianvergütung der männlichen Vergleichsgruppe zustehe.