Dr. Rita Pikó, LL.M., RAin, und Dr. Laurenz Uhl, LL.M., RA

Compliance in Zeiten von #MeToo

Die Aufarbeitung sexueller Belästigungen als integrierter Bestandteil von Compliance in Deutschland und der Schweiz

In den letzten Jahren haben sich profitorientierte Unternehmen wie Non-Profit-Organisationen mit Diskriminierungen, insbesondere sexuellen Übergriffen, vermehrt auseinandersetzen müssen. Dieser Beitrag behandelt, wie diese Risiken in Compliance Management Systemen adressiert werden können, welche Präventivmaßnahmen empfehlenswert und welche Besonderheiten bei der internen Untersuchung und Aufarbeitung solcher Vorfälle zu beachten sind.

I. Einleitung

Ein zeitgemäßes Compliance Management System (CMS) umfasst nicht nur die Prävention und Bekämpfung von Wirtschaftskriminalität, sondern auch von Diskriminierungsfällen und insbesondere sexueller Belästigungen. Die Gründe dafür liegen v. a. in wirtschaftlichen Faktoren, rechtlichen Anforderungen sowie einem wertebasierten Verständnis von Compliance. Mit der Verbindung dieser drei Betrachtungsansätze wird deutlich, welche Stellung sexuelle Diskriminierungsvorfälle innerhalb der CMS heute erhalten sollten.