Dr. Esther Dehmel, RAin/FAinArbR, L.L.M. (Victoria University of Wellington) und Dr. Nina Hartmann, RAin/FAinArbR

Das Coronavirus (COVID-19) auf dem Vormarsch – Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen

In Deutschland steigt die Zahl der mit dem Coronavirus Infizierten täglich und auch Todesfälle sind zu beklagen. Es ist davon auszugehen, dass der Höhepunkt der Pandemie noch nicht erreicht ist. Unternehmen geraten infolge des neuartigen Virus immer mehr unter Druck und sehen sich verschiedensten arbeitsrechtlichen Fragen ausgesetzt: Dürfen oder müssen Arbeitnehmer im Home-Office arbeiten? Muss der Arbeitgeber weiterhin Vergütung bezahlen, wenn Arbeitnehmer wegen geschlossener Betreuungseinrichtungen zu Hause bleiben, um ihre Kinder zu betreuen? Was tun, wenn der Verdacht eines Coronavirus-Infizierten im Unternehmen besteht oder ein Arbeitnehmer nachgewiesen am Coronavirus erkrankt? Welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber auf Auftragsrückgänge zu reagieren und welche Rolle spielt dabei das Thema Kurzarbeit? Der nachfolgende Beitrag behandelt neben den aufgeworfenen Fragen auch weitere wichtige arbeitsrechtliche Themen rund um das Coronavirus, die Arbeitgebern im Fall der weiteren Ausbreitung des Virus behilflich sein können. Kollektivrechtliche Aspekte werden in diesem Beitrag nicht vertieft dargestellt.

I. Begriffsbestimmung – diese Begriffe sollten Arbeitgeber kennen

Um die Empfehlungen des Robert-Koch-Instituts bzw. die Vorgaben der Bundes- und jeweiligen Landesregierung etc. einordnen und im Unternehmen umsetzen zu können, müssen Arbeitgeber aktuell folgende Begrifflichkeiten kennen: