BB-Kommentar

Whistleblowing schützt nicht vor bereits nachweislich beschlossener Kündigung

Problem

Mit Urteil vom 4.12.2025 (2 AZR 51/25) hatte das BAG erstmals Gelegenheit, zentrale Fragen des Repressalienschutzes nach § 36 HinSchG zu konturieren.

Dem Rechtsstreit lag eine Wartezeitkündigung zugrunde. Der Arbeitnehmer meldete einen aus seiner Sicht relevanten Compliance-Verstoß seines Vorgesetzten und wandte sich anschließend gegen die Kündigung mit dem Argument, diese sei eine unzulässige Repressalie nach dem Hinweisgeberschutzgesetz.

Im Kern hatte das BAG zu klären, ob der Schutz des HinSchG bereits mit der Kenntnis eines möglichen Verstoßes beginnt oder ob die Benachteiligung gerade auf einer tatsächlichen Meldung beruhen muss. Daneben war über den besonderen Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG bei Wartezeitkündigungen zu entscheiden.